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Bewerbung schreiben: Was ist heutzutage zeitgemäß?

Bewerbungen zu schreiben kann ganz schön aufwendig sein. Anschreiben und Lebenslauf zu verfassen, gerade wenn ihr euch am Anfang eurer Jobsuche befindet, nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Sind klassische Dokumente wie Anschreiben und Lebenslauf bei eurer Bewerbung eigentlich noch zeitgemäß?

Erfahrt in diesem Blogartikel mehr darüber, worauf Recruiter achten und wie ihr eure Bewerbungsunterlagen optimieren könnt.

Bewerbungen schreiben früher und heute

Vorbei sind die Zeiten, in denen man teure Hochglanzfotos und Bewerbungsmappen per Post verschickt und gehofft hat, sie im Falle einer Absage wohlbehalten zurück zu erhalten. Ein Großteil der Jobsuchenden bewirbt sich heutzutage einfach mobil. Darauf haben sich auch die Arbeitgeber und Stellenportale eingestellt. Bei der Suche nach Talenten bieten Sie auf ihren Karriereseiten häufig einfache Suchmasken und simple Bewerbungsabläufe.

Heutiger Umgang von Recruitern mit eingehende Bewerbungen

Aber ganz ohne personenbezogene Daten oder Unterlagen kommen potentielle Arbeitgeber dann doch nicht aus. Und die Visitenkarte eurer Bewerbung ist der Lebenslauf: Ein Recruiter nimmt sich durchschnittlich 9,2 Sekunden Zeit, um eine Bewerbung zu sichten. Drei Viertel aller Personaler nehmen zuerst den Lebenslauf in die Hand – er ist also nicht nur ein Teil deiner Bewerbung, sondern das Herzstück.

Tipps für mehr Erfolg beim Schreiben von Bewerbungen

Um nicht zu riskieren, dass eure Bewerbung schon bei diesem „ersten Blick“ der Recruiter aus dem Bewerbungsverfahren ausscheidet, hier ein paar Tipps, wie ihr mit eurem Lebenslauf überzeugen könnt:

  • Gestaltet den Lebenslauf leserfreundlich und gebt ihm eine ansprechende und übersichtliche Struktur
  • Wählt ein schlichtes Layout, auffällige Logos oder Designs lenken nur vom Inhalt ab
  • Eure Kernkompetenzen müssen auf Anhieb zu erkennen sein
  • Benutzt Keywords, die auch in der Stellenanzeige bzw. im Anforderungsprofil erwähnt sind (Matching!)
  • Beschränkt euch auf die für die Stelle relevanten Inhalte und vermeidet unnötige Informationen wie z.B. Ehrenämter
  • Auch allzu ausschweifende Erwähnungen eurer Softskills (wie Teamfähigkeit oder Engagement) solltet ihr ohne belegbare Beweise vermeiden, denn ein Recruiter kann sie „auf dem Papier“ nicht beurteilen
  • Antichronologische Reihenfolge (beginnt mit eurer aktuellen Stelle)

Wenn ihr diese Ratschläge befolgt, habt ihr gute Chancen, dass der Recruiter euren Lebenslauf nicht nur quer-, sondern auch durchliest und nicht vorzeitig abschaltet.

Die Rolle von Xing und LinkedIn im Bewerbungsprozess

Gleiches gilt natürlich auch für euer Profil in Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn. Viele Unternehmen bieten heute an, sich direkt mit einem solchen Profil zu bewerben, ohne einen gesonderten Lebenslauf erstellen zu müssen. Deshalb solltet ihr natürlich euer Profil immer gut pflegen und aktuell halten. Das hilft euch dann bei Bewerbungen mit der sogenannten Kurzbewerbung.

Bewerbungen mittels Kurzbewerbung - wie genau geht das?

Damit könnt ihr euch, wie der Name schon sagt, im ersten Schritt mit einer verkürzten Bewerbung bewerben. Ihr müsst also nicht erst mühsam alle Unterlagen zusammentragen und euch ein aussagekräftiges Anschreiben ausdenken, sondern ihr könnt via App auf eurem Smartphone oder auch am PC dem Arbeitgeber sofort euer Interesse bekunden. Damit ihr die Kurzbewerbung nutzen könnt, benötigt ihr ein aktuelles Profil auf XING oder LinkedIn. Wenn der Arbeitgeber diese Art der Bewerbung akzeptiert, könnt ihr mit wenigen Klicks euer XING-oder LinkedIn-Profil in die Datenbank des Unternehmens hochladen.

Eine andere Alternative einer XING/LinkedIn Kurzbewerbung ist die sogenannte Social-Connect-Funktion. Hier wird lediglich eine Verlinkung zu eurem Profil auf XING-/LinkedIn hergestellt. Der Recruiter folgt dem Link und sieht sich euer Originalprofil auf XING/LinkedIn an. Der Vorteil beim Social-Connect liegt darin, dass ihr nur euer Profil bei XING/LinkedIn anpassen müsst und der Recruiter stets Zugriff auf eure aktuellen Daten erhält.

Bewerbungen schreiben. Was ist heutzutage zeitgemäß? - Zusammenfassung

Bewerbung früher und heute - der Weg geht ganz klar zur schnellen Online Bewerbung per Smartphone, da einfach mehr Jobsuchende mobil auf der Suche nach neuen Stellen sind.

Umgang mit eingehenden Bewerbungen - dran denken, das Herzstück deiner Bewerbung ist der Lebenslauf. Seid bitte hier besonders sorgsam.

Tipps für mehr Erfolg deiner Bewerbungen - bitte aus der Sicht von Dritten denken, die euch noch nicht kennen, aber schnell einen passenden Eindruck gewinnen sollen.

Die Rollen von Xing und LinkedIn - haltet eure Social Media Profile möglichst aktuell, dann könnt ihr euch schneller bei interessanten Arbeitgebern ohne viel Aufwand bewerben.

Bewerbung mittels Kurzbewerbung - Bewerbungen ohne Anschreiben und Zeugnisse helfen euch bei schnellen Bewerbungen.

Bei Mojob könnt ihr euch übrigens ganz einfach und unkompliziert bewerben. Seht euch auf unserer Jobübersicht unverbindlich um. Findet auf Mojob aus durchschnittlich über 130.000 Stellenanzeigen eurenTraumjob und bewerbt euch bei vielen Arbeitgebern per Kurzbewerbung. Einfach Jobtitel und Stadt im Jobfilter eingeben und los geht's.

Wir wünschen euch viel Spaß bei der Jobsuche und viel Erfolg bei eurer Bewerbung!

Euer Mojob-Team



Veröffentlicht in der Kategorie: Für den Bewerber