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FaQ für Arbeitgeber

Recruiting 4.0 - mehr Erfolg durch Performance Marketing für Stellenanzeigen

Wie genau funktioniert Performance Job Marketing und welche positiven Auswirkungen hat dies auf Stellenanzeigen?

Der heutige Kampf um Talente („War-for-Talents“) macht es für viele Unternehmen schwer, ausreichend passende Bewerbungen auf offene Stellen zu erhalten. Vielfach fehlt die benötigte Bewerberreichweite bei der Schaltung von Stellenanzeigen, um die erforderliche Zahl der Besucher und somit die gewünschte Zahl von Bewerbungen zu generieren. mojob sorgt mit einem speziell auf Ihren Bedarf ausgerichteten Performance Job Marketing für eine adäquate Anzahl von Besuchern auf Ihrer Stellenanzeige.

Mit unseren Performance Job Marketing Kampagnen verteilen wir die bei uns gelisteten Stellen auf viele Reichweitepartner - wie bis zu 30 Jobbörsen. Zusätzliche Bewerberreichweite erzielen wir durch zielgerichtete Ad-Kampagnen, z. B. auf Facebook, Instagram, eBay-Kleinanzeigen, Google und vielen Themenseiten wie z.B. Spiegel-Online, T-Online, Focus-Online, GMX, Web.de, Chip.de sowie viele Nischenportale für diverse Berufsgruppen, über die wir passiv Jobsuchende als Bewerber für unsere Kunden gewinnen.

Das Resultat sind mehr Besuche auf den Stellenanzeigen unserer Kunden sowohl von aktiv als auch passiv jobsuchenden Bewerbern.

Mobil optimierte Stellenanzeigen: schnelle Bewerbungen vom Smartphone

Wie werden die Stellenanzeigen auf mojob dargestellt und wie funktioniert der Bewerbungsprozess?

Bis zu 70 % der Jobsuchenden schauen mobil nach einer neuen Stelle. Tendenz steigend! mojob berücksichtigt diesen Trend im Personalmarketing, bei der Gestaltung und Darstellung der Stellenanzeigen sowie innerhalb des Bewerbungsprozesses. Alle mojob-Stellenanzeigen werden von uns mobil optimiert, d. h. im Responsive Design dargestellt, welches sich an das jeweilige Endgerät anpasst.

Bewerber können sich von jedem Endgerät ohne Medienbruch bewerben. Wir unterstützen den Bewerbungsprozess mit Hilfe des Social Logins via Xing und LinkedIn. Jobinteressenten, die Ihren Social-Media-Account nicht zu Bewerbungszwecken nutzen möchten, bewerben sich einfach Ihrem Lebenslauf oder mit Hilfe des mojob-Profils bei unseren Kunden.

Unsere Kunden bekommen stets den Zugang zu den übertragenen Bewerberinformationen und können die übermittelten Details, sei es aus Xing/LinkedIn, dem mojob-Profil oder dem vom Bewerber eingestellten Lebenslauf, einsehen. Anschreiben und Zeugnisse sind für eine Bewerbung nicht erforderlich.

Für Sie als unsere Kunden bedeutet dies: Senkung der Bewerbungshürde und höheres Bewerberpotenzial durch eine optimierte Darstellung der Stellenanzeigen und einen effizienten Bewerbungsprozess für die Kandidaten.

Aktives Kampagnen-Management: Mehr Performance für Ihr Personalmarketing

Was genau passiert mit unseren Stellenanzeigen?

Wir optimieren Ihre Stellenanzeige für eine optimale Ansicht auf mobilen – oder auch allen anderen Endgeräten. Zusätzlich sorgen wir für die Einstellung Ihrer Stelle bei unseren Reichweitepartnern von bis zu 30 Jobbörsen. Je nach Anzeigenpaket legen wir eine dedizierte Performance Marketing Kampagne für Ihre Stellen bei Google, Facebook, Instagram und zahlreichen Onlineportalen wie SPIEGEL ONLINE, Web.de oder GMX an, um eine möglichst große Besucherzahl zu erzeugen. Ergänzend gestalten wir alle Stellenanzeigen nach den Kriterien für Suchmaschinenoptimierung (SEO), damit Ihr Job auch bei Google gut von den Kandidaten gefunden wird.

Ihre Stellenanzeige wird so viele Tausend Mal im Internet angezeigt und von vielen wechselwilligen Bewerbern besucht. Der von uns mobil optimierte Bewerbungsprozess für schnelle Bewerbungen vom Smartphone/Tablet sorgt zudem für eine größere Zahl von Bewerbungen durch eine Senkung der Bewerbungshürde.

Der gesamte Prozess wird von uns ständig überwacht und während einer laufenden Kampagne optimiert.

Employer Branding - Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Wie kann ich meine Arbeitgebermarke auf mojob darstellen?

Vor einer Bewerbung informieren sich bis zu 40% der Bewerber über ihren zukünftigen Arbeitgeber. Eine starke Arbeitgebermarke ist daher heutzutage ein sehr wichtiger Schlüssel zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Kein Unternehmen kann es sich heute mehr leisten, sein Employer Branding zu vernachlässigen. Die professionelle Darstellung Ihres Unternehmens, gekoppelt mit Ihrer Markenbotschaft, ist ein wichtiger Teil für die Motivation passender Kandidaten für eine Bewerbung. Verknüpft mit inhaltlich interessanten und mobil optimierten Stellenanzeigen trägt dies zu einem höheren Bewerberrücklauf als bei klassischen Jobbörsen bei.

mojob unterstützt Sie bei der professionellen Darstellung Ihres Unternehmens durch eine spezielle Seite für das Employer Branding auf unserem Portal. Integrieren Sie Ihr Logo, Fotos, Videos und eine Unternehmensbeschreibung sowie Links zu Social-Media-Kanälen. Ergänzen Sie diese Informationen durch Auszeichnungen und Gütesiegel von Bewertungsportalen wie Kununu („Open Company“/„Top-Company“-Gütesiegel) und Great-Place-to-Work auf Ihrer Landingpage.

So erhöhen Sie die Reichweite der Markenbotschaft Ihrer Arbeitgebermarke – und betreiben effektives, zeitgemäßes Employer Branding für Ihren Unternehmenserfolg.